Als je het even niet meer weet, zet dan een stapje vooruit en leer..
Wat kan ik voor jou betekenen in dit gesprek?
Echte meesters blijven altijd leerling
We zijn allemaal onderdeel van het probleem en dat is goed nieuws, want dan zijn we dus ook onderdeel van de oplossing
Iedereen zei: dat gaat niet. En toen kwam er iemand die dat niet wist, en die deed het gewoon
Kennis kun je kwijt raken, inzichten niet
We kunnen een probleem niet oplossen met de denkwijze die het heeft veroorzaakt. (Einstein)
Je leert een vraagstuk pas echt kennen door eraan te werken…
De beste manier om de toekomst te voorspellen is hem zelf (met elkaar) te maken
Wie zijn wij?
Wij zijn veranderkundigen en werken nauw samen in een netwerk. Wij ontrafelen organisatievraagstukken, variërend van team- en organisatieontwikkelvragen tot complexe maatschappelijke organisatievragen vanuit het publieke domein. Als opdrachtgever werkt u nauw met ons samen; gezamenlijk onderzoeken, ontwikkelen en vernieuwen we.
Hoe werken wij?
Wij werken vanuit een aantal principes:
Verhalen
Terug naar de essentie: Organisatieontwikkeling bij een ggz zorgaanbieder
Met de woorden “Terug naar de essentie” en "Anders Denken Anders Doen" geeft een GGZ-organisatie betekenis aan een grote organisatieverandering. De organisatie wil wendbaarder worden om zo de juiste zorg te blijven bieden voor haar…
Werk je aan de oplossing van het probleem of aan het vergroten van het probleemoplossend vermogen?
Een viertal organisaties heeft de wens uitgesproken met elkaar samen te willen gaan werken. Alle vier hebben echter een verschillend beeld van de eindsituatie van de samenwerking. Aan mij wordt gevraagd om de financiële, juridische…
Vastzittende samenwerking in huisartsenpraktijk
Een middelgrote huisartsenpraktijk in het midden van het land kampt met moeizame samenwerking. Het is voor hen lastig de vinger achter de oorzaak te krijgen. Via individuele gesprekken krijgen we helder dat de spanningen te…
Slimmere oplossingen en disfunctionele patronen bij wachttijden in de ggz
Binnen de ggz in Nederland bestaan lange wachttijden die inmiddels boven de gewenste normen zijn. Voor landelijke partijen en de overheid zijn Georget Bouman en Rosemunde Vonk betrokken bij een onderzoek naar individuele casuïstiek waar sprake is van wachtlijst-problematiek. De betrokken professionals…
Lerend actieonderzoek in de GGZ
In opdracht van het Ministerie van VWS is 2Unravel betrokken bij een actieonderzoek naar de ambulantisering in de ggz. Onze opdrachtgever is nieuwsgierig naar wat ‘het systeem’ beter kan doen om ambulantisering in de ggz…
Kennis maken
Georget
Tel: 06-10 73 37 62
E-mail: georget@2unravel.nl
Paul
Tel: 06-54 22 25 62
E-mail: paul@2unravel.nl
Rosemunde
Tel: 06-34 33 18 85
E-mail: rosemunde@2unravel.nl
Jiska
Tel: 06 24 75 82 22
E-mail: jiska@2unravel.nl
Of stuur een mail naar ons algemene e-mailadres: info@2unravel.nl